Aqui você encontra duas opções para a Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar. Você pode visualizar o modelo ou preenchê-lo online diretamente na nossa plataforma:
Exemplo
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Endereço do Funcionário]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome da Empresa]
[Nome do Responsável]
[Cargo do Responsável]
[Endereço da Empresa]
[Data]
Suspensão Disciplinar
Esta carta tem como objetivo formalizar a suspensão disciplinar do funcionário mencionado, em conformidade com as políticas e regulamentos internos da empresa.
A suspensão é imposta devido a [descrever o motivo, como, por exemplo, violação de políticas da empresa, mau comportamento, etc.].
A suspensão terá duração de [número de dias/semana/meses], iniciando-se em [data de início] e terminando em [data de término].
Durante o período de suspensão, o funcionário não terá direito a salário e deverá permanecer afastado de suas funções. É importante ressaltar que a continuidade da ocorrência de infrações pode resultar em medidas disciplinares mais severas.
O funcionário tem o direito de apresentar sua defesa formal em resposta a esta suspensão, no prazo de [número de dias] a contar do recebimento desta carta.
Esperamos que, após a conclusão do período de suspensão, o funcionário reconsidere suas ações e retorne ao trabalho com um comprometimento renovado.
[Assinatura]
[Nome do Responsável]
[Cargo do Responsável]
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Endereço do Funcionário]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome da Empresa]
[Nome do Responsável]
[Cargo do Responsável]
[Endereço da Empresa]
[Data]
Notificação de Suspensão Disciplinar
A presente carta visa notificar o funcionário sobre a sua suspensão disciplinar, estabelecendo os motivos e a duração da mesma, conforme preconiza o regulamento interno.
A suspensão decorre em razão de [detalhar a infração, como faltas injustificadas, desrespeito às normas da empresa, etc.].
A suspensão será de [número de dias], a contar de [data de início] até [data de término].
O funcionário não receberá pagamento durante a suspensão e deve se abster de comparecer às dependências da empresa, salvo em circunstâncias especiais, como consultas com a administração.
O funcionário possui o direito de se manifestar em sua defesa, entrando em contato com [indicar o contato] dentro do prazo de [número de dias], desde o recebimento desta notificação.
Reforçamos a importância do cumprimento das normas e das políticas da empresa, e esperamos que o funcionário use este período para reflexão.
[Assinatura]
[Nome do Responsável]
[Cargo do Responsável]
Por favor, preencha o formulário abaixo para criar a Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar. Todos os campos devem ser preenchidos para garantir a elaboração clara e completa da carta. Fornecemos exemplos para guiá-lo em cada etapa. Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar 1. Dados do Empregado 2. Dados da Empresa 3. Motivo da Suspensão 4. Período da Suspensão 5. Consequências 6. Diretrizes Durante a Suspensão 7. Data da Carta 8. Assinaturas
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